نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت ازشغل و سازما ن

هدف پژوهش بررسی نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار، بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنیکارکنان است. یافته ها نشان می دهد رضایت از شغل و رضایت از سازمان بر بیگانگی کاری تاثیر معکوس دارد. رضایت از شغل و رضایت ازسازمان بر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. تعهد سازمانی بر بیگانگی کاری تاثیر معکوس دارد؛ اما تعهد سازمانی بر احتمال قانون شکنی باوجود معکوس بودن بر هم تاثیر ندارد. بیگانگی کاری، پیشبینی کننده احتمال قانون شکنی کارکنان است و بر آن تاثیر مستقیم دارد