بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 197
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_214
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان پرداخته است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش استان گلستان به تعداد ۵۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۲۶ نفر می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی و سازه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار smart-pls استفاده شده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که خرد سازمانی بر معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.معناداری کار بر خلاقیت کارکنان در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمیثم میرحسینی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،آمل ،ایران
زکیه نوروزی
کارشناسی علوم تربیتی پردیس امام خمینی (ره) گرگان
سیدمحمود حسینی امیری
گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
احسان گل زاده
گروه آمار، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران