بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی(مورد مطالعه: آموزش و پرورش منطقه ۴تهران)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 258
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_366
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران است. روش پژوهش کاربردی و گردآوری داده هاتوصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش با توجه به فرمول کوکران تعداد۲۱۷ نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری پرسشنامه سوییم و دونهام/ روایی توسط خبرگان و پایایی از طریق آلفای کرونباخ میباشد. سنجش رابطه ضریب همبستگی پیرسون، سنجش تاثیر متغیرها رگرسیون استفاده گردید. جذب استعداد؛ ارزیابی و کشف استعداد؛ توسعه، بهسازی و آموزش استعداد؛ حفظ و همسو سازی استعداد بر تغییر سازمانی تاثیر دارد.مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیژه احمدی
استاد؛ گروه علوم تربیتی؛ دانشگاه پیام نور؛تهران؛ایران
مریم اکبرزاده یکتا
دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران
مهرزاد خالصی
دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران