تاثیر استفاده از E-HRM بر اثربخشی منابع انسانی در مترو شیراز
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 213
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_382
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق تاثیر ا ستفاده از E-HRM بر اثربخشی منابع انسانی با ا ستفاده از نقش های پشتیبانی مدیریت ار شد، متخصصان منابع انسانی و مدیران خط مترو شیراز و از نظر هدف کاربردی می باشد. و بر اساس نحوه گردآوری دادهها، توصیفی - پیمایشی است . جامعه مورد مطالعه در این پژوهش ، تمامی کارمندان مترو شیراز می با شد که تعداد آنها ۵۴ نفر ا ست . روش نمونه گیری سرشماری می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ضرایب مسیر بیش از ۴/۰ و کلیه آمارههای t بالاتر از ۹۶/۱ هستند که نشاندهنده تایید مسیرها ست . نتایج پژوهش نشان داد که تمام فر ضیات مورد تایید فر ضیات هستند. به طور کلی نتایج یافته های این مطالعه نشاندهنده تاثیر مثبت معنادار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سیستم مدیریت منابع انسانی در سطح فلسفه از طریق رابطه مناسب و مکمل بین فلسفه مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب وکار است .
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی ، پشتیبانی مدیریت ارشد ، متخصصان ، مدیران خط ، مترو شیراز
نویسندگان
مهسا رضااصل
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علیرضا موغلی
استادتمام گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران