طراحی مدل شایستگی مدیران در حوزه ورزش حرفه ای بر اساس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 208

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-11-23_006

تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف تدوین و طراحی مدل شایستگی مدیران در حوزه ورزش حرفه ای بر اساس الگوی اسلامی ایرانی اسلامی انجام شد. روش: تحقیق حاضر کاربردی است و به روش کیفی- کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران وزارت ورزش، مدیران فدراسیونها، اساتید دانشگاه و فعالان در ورزش از سراسر کشور بود. نمونه گیری در این پژوهش به شیوه گلوله برفی بود که به صورت هدفمند و غیر تصادفی انجام شد. نمونه آماری پژوهش شامل ۲۲ نفر از اساتید خبره(چهار زن و ۱۸ مرد) بود که در زمینه فعالیتهای پژوهشی و اجرایی فعالیت داشته اند. یافته ها: از داده های خام اولیه، ۱۳۰۳ نکته کلیدی در قالب ۳۲۰ مفهوم انتزاعی، ضمن کدگذاری باز، استخراج و مفاهیم مذکور در قالب ۲۴ مقوله فرعی و پنج مقوله اصلی دسته بندی شدند. در مرحله بعدی مقولاتی شامل شرایط علی(علل موجده پدیده اصلی)، راهبردها(بستر و حوزه راهبردی)، شرایط زمینه ای(شرایط بسترساز خاص موثر بر راهبردها)، شرایط مداخله گر(شرایط بسترساز عام در راهبردها) و پیامدها(رهاورد و بستر به کار بستن راهبردها) به طور نظری به هم ارتباط داده شدند. در نهایت، طی فرایند کدگذاری انتخابی، گزاره های حکمی یا قضایای پژوهش که بر روابط درونی مقوله ها اشاره دارند، شکل گرفتند. نتیجه گیری: ویژگی و شایستگی مدیران بر مبنای الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، به دلیل همخوانی با محیط و سازمانهای ورزشی ایران، از تطابق بیشتری با محیط داخلی ایران برخوردار است و می تواند در موفقیت سازمانها نقش اساسی ایفا کند.

نویسندگان

سیداکبر اسحقی گهراز

دانشجوی دکتری،گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحدیاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.

سید محمد علی میرحسینی

استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

سید احسان امیرحسینی

دانشیار،گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحدیاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • چونگ، ای (۲۰۱۱). شایستگی های مدیریتی و پیشرفت شغلی: مطالعه ...
  • دهقانی سلطانی، م.، آل طاها، ح.ر.، قهری شیرین آبادی، ا.، ...
  • معصومه زاده (۱۳۸۹). "طراحی الگویی برای ارزیابی توانمندی ها و ...
  • قلندرزاده، احمد، جعفرپور، محمود و باقری، مهدی و مرادپور، سعید، ...
  • وو، دبلیو. & Y.T. لی (۲۰۰۷). "توسعه شایستگی های مدیران ...
  • Bajani, A.; J. Shahlaei, S. Kashker & F. Ghafouri (۲۰۱۹). ...
  • Boyatzis, R. E. (۲۰۰۶). Using tipping points of emotional intelligence ...
  • Chong, E. (۲۰۰۸). Managerial competency appraisal: A cross-cultural study of ...
  • Derayati, Mustafa (۱۹۹۹), Gharral al-Hakm, p. ۴۶۴ ...
  • Fattahpour Marandi; M. Kashef & S.M. Seyed Ameri (۲۰۱۶). “Competence ...
  • Gorbannejad, Parisa, Isa Khani, Ahmad. (۲۰۱۲). The competency model of ...
  • Hoopes, D.G.; Madsen, T.L.,; Walker, G. (۲۰۰۳). Guest Editors’ Introduction ...
  • Jackson, R. & R. Palmer (۲۰۰۱). Sports Management Guide. Translated ...
  • Leinonen, J. and Juntunen, P. (۲۰۰۷), Leadership competencies in changing ...
  • Naderian Jahromi, Massoud (۲۰۱۳). Determining the skills and competencies of ...
  • Spencer, L.M., & S.M. Spencer (۱۹۹۳). Competence at work. New ...
  • Strauss, A. and Corbin, J. (۱۹۹۸) Basics of Qualitative Research. ...
  • Chong, E. (۲۰۱۱). “Managerial competencies and career advancement: A comparative ...
  • Dehghani Soltani, M., Ale Taha, H. R., Ghahri Shirin Abadi, ...
  • Nasehifar, V.; M. Saadat & A. Masooma Zadeh (۲۰۱۰). “Designing ...
  • Qalandarzadeh, Ahmad, Jafarpour, Mahmoud and Bagheri, Mehdi and Muradpour, Saeed, ...
  • Wu, W.W. & Y.T. Lee (۲۰۰۷). “Developing global managers’ competencies ...
  • نمایش کامل مراجع