ارتقاء دوسوتوانی سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد: تاملی بر نقش ابعاد سه گانهدوراندیشی سازمانی

یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر برای رویارویی با تغییرات سریع عصر حاضر مطرح شده است بحث دوسوتوانی در سازمانها می باشد. سازمان های موفق در محیط های پویا به نحوی دوسوتوان می باشند، بدین معنی که قابلیت مدیریت بر کسب وکارخود داشته و همزمان می توانند با تحولات پدیدار شده در پیرامون خود سازگار شوند. عوامل مختلفی می تواند دوسوتوانی سازمانی راتسریع کند. به نظر می رسد دوراندیشی سازمانی یکی از محرک های دوسوتوانی سازمانی باشد. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیردوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد پرداخته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در زمرهپژوهش های کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنانشرکت پیشگامان کویر یزد است. نمونه آماری به روش تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسش نامه می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که دوراندیشی سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که قابلیت های پایشمحیطی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری ، قابلیت های انتخاب استراتژیک بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری وقابلیت های یکپارچه سازی بر هر دو نوآوری اکتشافی و بهره برداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.