رابطه نظام کنترل مدیریت و فرهنگ سازمانی با مالکیت روانشناختی در اداره کلتعاون کار و رفاه اجتماعی استان بوشهرپ

هدف از این پژوهش بررسی رابطه نظام کنترل مدیریت و فرهنگ سازمانی با مالکیت روانشناختی در اداره کل تعاون کار و رفاهاجتماعی استان بوشهر بود. رو ش این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. حجم نمونه شامل – ۱۲۹ نفر از کارشناسان ادارهتعاون کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر بودند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامهنظام کنترل مدیریت مقیمی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه مالکیت روانشناختی ون داین پیرس استفاده شد. نتایجهمبستگی پیرسون نشان داد که بین نظام کنترل مدیریت، فرهنگ سازمانی و مالکیت روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد نظام کنترل مدیریت پیش بینی کننده معنی داری برای مالکیت روانشناختیبود ولی فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده معنی داری نبود. تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد نظام کنترل مدیریت بامالکیت روا نشناختی رابطه ساده و چندگانه معنی دار دارد. همچنین نشان داده شد که برنامه ریزی استراتژیک و اندازه گیریعملکرد سهم بیشتری از واریانس مالکیت روانشناختی را توجیه می کنند.