بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رابطه بین برون گرایی و قصدهشداردهی حسابرسان درباره خطاکاری

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رابطه بین برون گرایی و قصد هشداردهی حسابرسان دربارهخطاکاری است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع هدف، کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی –پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه استاندارد است. برای اندازه گیری متغیرهای برون گرایی از پرسشنامه استاندارد نئو ۱۹۸۵ ، قصد هشداردهی حسابرسان دربارهخطاکاری از پرسشنامه ویلسون و همکاران ۲۰۱۸ (سناریو یک)، آلین و همکاران ۲۰۱۳ (سناریو دو)، سیفرت و همکاران ۲۰۱۰(سناریو سه) و حمایت سازمانی درک شده از پرسشنامه استاندارد آساموآح ۲۰۱۹ استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر،کارکنان موسسههای حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و اساتید و دانشجویان تحصیلات تکمیلی رشته حسابداری وحسابرسی است. که از بین آنها طبق فرمول کوکران با جامعه نامعلوم ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که حمایت سازمانی درک شده بررابطه بین برون گرایی و قصد هشداردهی حسابرسان درباره خطاکاری تاثیر دارد.