بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات بانقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها

شرکت نوپا یا استارت آپ، کسبوکارهایی هستند که معمولا به تازگی و در نتیجه کارآفرینی ایجاد شده اند، رشد سریعی داشته و درجهت تولید راهحلی نوآورانه و دوام پذیر برای رفع یک نیاز در بازار شکل گرفته اند . این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولآفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها انجام شد. جامعهآماری پژوهش شامل مدیران عامل و اعضای هیات مدیره استارت آپ ها در شهر تهران بود که تعداد ۱۸۱ نفر از آنها به عنوان نمونهتحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شد و در نرم افزار PLS تجزیهو تحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی، قابلیت فناوری اطلاعات و بر چابکی سازمانی تاثیرمثبت و معناداری دارد. همچنین چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین رهبری تحول آفرین هزاره ها برعملکرد سازمانی و بر قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ هاتاثیر معناداری دارد.