طراحی مدل منابع انسانی کارآفرین در سازمان منطقه آزاد تجاری

یکی از رویکردهای توسعه نیروی انسانی کارآفرین، شناسایی و ارائه الگوهای کارآفرینی و فراهم کردن شرایطمطلوب برای حمایت از آنان در جامعه است. بدیهی است که مهیا بودن شرایط محیطی از یک سو و قرارگرفتن در معرض افراد موفق از سوی دیگر شرایطی را ایجاد می کند که افراد اشتیاق بیشتری به فعالیت هایکارآفرینانه نشان دهند و تصمیم به راه اندازی کسب و کار بگیرند. از آنجایی که منابع انسانی یک از عواملاساسی توسعه است و هرگونه موفقیت در فرآیند توسعه پایدار یک سازمان منوط به موفقیت در توسعه منابعانسانی است، اهمیت توجه به نظام های مدیریتی توسعه دهنده منابع انسانی آشکار می شود. سازمان ها برای بقاو پیشرفت باید بر منابع انسانی تمرکز کنند. رشد و ارتقای نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی وپویایی در فضای رقابتی امروز است.