بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان نوسازی شهرداریتهران

هوش فرهنگی به عنوان یک عامل مهم برای عملکرد و تعامل موثر در داخل و در میان محیط های مختلف از نظر فرهنگی ظهور پیدا کرده است. در همین راستا تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان نوسازی شهرداری تهران، انجام پذیرفته است. داده ها از ۸۶ نفر از کارکنان سازمان نوسازی شهر تهران به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردید. به منظور سنجش هوش فرهنگی از سوالات پرسشنامه استاندارد ارائه شده توسط Ang و برای سنجش عملکرد از سوالاتی که براساس بررسی ادبیات موجود در زمینه عملکرد تدوین شده بود، استفاده گردید و هردودسته سوالات در قالب یک پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و روایی آن تایید گردید و پایایی آن با استفاده از نرم افزار spss ، ۰/۹۵۳ به دست آمد نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین هوش فرهنگی و عملکرد، ابعاد هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی، رفتاری) و عملکرد ارتباط وجود دارد اولویت ابعاد هوش فرهنگی کارکنان سازمان نوسازی شهرتهران براساس نتایج بدست آمده از آزمون فریدمن اینگونه بدست آمد: هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی ، هوش فرهنگی فراشناختی، هوش فرهنگی شناختی، هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی رفتاری و عملکرد کارکنان سازمان نوسازی شهر تهران در حد مطلوبی قرار داشت.