تعیین اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت بر کارایی مدیران شهرداری منطقه ۴شهرداری تهران

در حال حاضر چه بسا که به امر آموزش های ضمن خدمت به دلیل رشد سریع جوامع و نیاز سازمان ها بها می دهند ، ولی تحقیقاتکمی مبتنی بر تاثیر آموزشهای ضمن خدمت صورت گرفته است. هدف تحقیق حاضر به منظور تعیین اثربخشی دوره های آموزشضمن خدمت بر کارایی مدیران شهرداری منطقه ۴ انجام گرفته است. روش این پژوهش از نوع اهداف کاربردی و از نظر روشگردآوری داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران شهرداری منطقه ۴ شهرداری تهران که در سال ۱۳۹۲ به کار اشتغال داشتند، بوده است. به دلیل تعداد کم جامعه ،کلیه افراد جامعهبه عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از از پرسش نامه ای محقق استفاده شده است . روایی آن توسط متخصصانمربوطه تایید گردید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخα=۸۴ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی نظیر میانگین ، انحراف استاندارد و همچنین فراوانی ودرصد فراوانی ) و به منظور بررسی فرضیه پژوهش و تعیمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه از آمار استنباطی ( آزمون تک نمونهای ، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی شفه ) استفاده شده است.یافته های این مطالعه نشان داد:آموزش ضمن خدمت برافزایشکارایی مدیران تاثیر دارد.آموزش ضمن خدمت برافزایش تصمیم گیری اثر بخش مدیران تاثیر دارد.آموزش ضمن خدمت برافزایشتصمیم گیری مشارکت مدیران تاثیر دارد.آموزش ضمن خدمت برافزایش روابط انسانی تاثیر دارد.