مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان ورزشی: فراتحلیلی بر سازمان های سلامت محور (شهرداری)
محل انتشار: دو فصلنامه تعالی بالینی، دوره: 12، شماره: 1
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 183
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JCE-12-1_005
تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1401
چکیده مقاله:
مدیریت رسالت و هدف اصلی مدیران هر سازمان، استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون سازمان چون؛ نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است از سوی دیگر هنگامی که سازمانها فعالیتهای نوآوری را ایجاد و توسعه میدهند، با عدم اطمینان و تغییرپذیری بیشتری در فرایند نوآوری مواجه میشوند و نیاز به کارکنان خلاقی دارند که انعطاف پذیر، ریسکپذیر و دارای تحمل عدماطمینان و ابهام باشند؛ بنابراین، سازمانها باید در اقدامات کارمندیابی بر این ویژگی ها تاکید بیشتری کنند.
در تحقیق حاضر از مقالات چاپشده، فارسی و انگلیسی و از سایتهای معتبر علمی مختلف داخلی و خارجی؛ ,Science Direct , Pro quest , SID , ISI, Scopus Elsevierمربوط به ۱۰ سال اخیر ۲۰۲۱-۲۰۱۱ جمعآوری و با استفاده از کلیدواژههای مدیریت استعداد، نوآوری سازمانی، سازمانهای ورزشی و سازمانهای سلامتمحور و معادل انگلیسی؛ Talent Management، Innovation، Health-Oriented Organizations،Sport Organization مورد تحلیل قرار گرفت شد. در جستجوی اولیه ۹۵ مقاله به دست آمد که پس از مطالعه عمیق عناوین و چکیدهها، تعداد ۵۴ مقاله انتخاب گردید. در ادامه، ۳۴ مقاله با بررسی محتوا و متن کامل مقاله انتخاب شدند که ۲۶ مقاله واجد ویژگیها و شاخصهای مدنظر بوده اند. تحلیل این منابع اطلاعاتی بر مبنای آنالیز مروری و رویکرد کیفی بوده است. یافتهها نشان داد اکثر پژوهش ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد و نوآوری بر رویکرد سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده همچنین سیر مدلهای مورد بررسی تکوینی می باشد. با توجه به ابعاد و عناصر شکلدهنده هر مدل و ترکیب آنها با هم، میتوان متغیرهای کلیدی این مدلها را در سازمانهای سلامتمحور مانند سازمان ورزش شهرداری شهر تهران جای داد. نتایج اکثر پژوهش ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده و در برخی دیگر از پژوهش ها، علاوه بر ارتباط موثر و مفید این متغیرها از سایر عوامل مانند ویژگیهای دموگرافیک، مدیریت دانش، سرمایه سازمانی، هوشمندی سازمانی گزارش شده است.
کلیدواژه ها:
Talent Management Innovation ، health-oriented organizations ، Sports Organization ، Review Research. ، مدیریت استعداد ، نوآوری ، سازمان های ورزشی سلامت محور.
نویسندگان
نادر گودرزی
Department Of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
فریده اشرف گنجویی
Department Of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
علی زارعی
Department Of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
زهرا حاجی انزهایی
Department Of Sport Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
