بررسی تاثیر رهبری رئیس هیئت مدیره بر مشارکت راهبردی اعضا از طریق فرهنگ تولید تیمی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 116

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-13-1_005

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

امروزه در پی تحولات گسترده حاکمیت شرکتی، رئیس هیئت مدیره اختیارات واقعی بیشتری در اتخاذ تصمیم های شرکت دارد و به تناسب نقش مهمش در رهبری هیئت مدیره، انتظارات عملکردی بیشتر برای او تعیین شده است. البته این مسئله هنوز در کشور به جایگاه شایسته خود دست نیافته است و بر خلاف آثار متنوع رهبری رئیس هیئت مدیره بر فرهنگ هیئت مدیره - به ویژه فرهنگ تولید تیمی- و مشارکت راهبردی اعضای هیئت مدیره، نیازمند بررسی های بیشتر است. بنابراین، در این تحقیق پیمایشی، از میان اعضای هیئت مدیره شرکت های تعاونی تولیدی فعال شهر رشت ۵۲ نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه تحقیق (با روایی محتوایی تاییدشده و پایایی ۴/۹۴ درصد) پاسخ دادند. نتایج نشان می دهد رهبری اثربخش رئیس هیئت مدیره می تواند با ایجاد فرهنگی اثربخش که در آن تولید تیمی ارجح است، بر مشارکت راهبردی اعضا بیفزاید. از سوی دیگر، مشخص شد رهبری اثربخش رئیس هیئت مدیره از طریق ایجاد فضای باز و انتقادپذیر، آمادگی، خلاقیت و انسجام میان اعضا می تواند به مشارکت راهبردی اعضا منجر شود.

کلیدواژه ها:

رهبری هیئت مدیره ، رئیس هیئت مدیره ، فرهنگ تولید تیمی هیئت مدیره ، مشارکت راهبردی هیئت مدیره

نویسندگان

سید مسلم علوی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه پیام نور، فارس، ایران

مهدی نجفی سیاهرودی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه غیرانتفاعی راهبرد شمال، گیلان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع و مآخذنادلر، دیوید؛ بهان، بورلی؛ نادلر، مایک (۱۳۸۹). چگونه ...
  • نجفی سیاهرودی، مهدی؛ علوی، سیدمسلم (۱۳۹۲). مدیریت جلسات هیئت مدیره: ...
  • Blair, M.; Stout, L. A. (۱۹۹۹). “A team production theory ...
  • Blomqvist, A. E. (۲۰۰۹). Board contribution to value creation through ...
  • Finkelstein, S.; Mooney, A. C. (۲۰۰۳). “Not the usual suspects: ...
  • Forbes, D.; Milliken, F. (۱۹۹۹). “Cognition and corporate governance: Understanding ...
  • Furr, R. M.; Furr, L. J. (۲۰۰۵). “Is your chairman ...
  • Gabrielsson, J.; Huse, M. (۲۰۱۲). “Board Leadership and value creation: ...
  • Gabrielsson, J.; Huse, M.; Minichilli, A. (۲۰۰۷). “Understanding the Leadership ...
  • Heracleous, T. L. (۱۹۹۹). “Board of directors as leaders of ...
  • Huse, M. (۲۰۰۷). Boards, governance and value creation: The human ...
  • Huse, M.; Gabrielsson, J.; Minichilli, A. (۲۰۰۹). “Improving corporate governance ...
  • Huse, M.; Minichilli, A.; Schøning, M. (۲۰۰۵). “Corporate boards as ...
  • James, C.; Brammer, S.; Connolly, M.; Spicer, D. E.; James, ...
  • Judge, W. Q.; Zeithaml, C. P. (۱۹۹۲). “Institutional and strategic ...
  • Kaufman, A.; Englander, E. (۲۰۰۵). “A team production model of ...
  • Leblanc, R. (۲۰۰۵). “Assessing board leadership”. Corporate governance: An international ...
  • MacAvoy, P.; Millstein, I. (۲۰۰۳). The recurrent crisis in corporate ...
  • Mace, M. L. (۱۹۷۱). Directors: Myth and reality. Boston, Harvard ...
  • Machold, S.; Huse, M. (۲۰۱۱). “Board Leadership and Strategy Involvement ...
  • Rindova, V. (۱۹۹۹). “What corporate boards have to do with ...
  • Roberts, J.; McNulty, T.; Stiles, P. (۲۰۰۵). “Beyond agency conceptions ...
  • Schein, E. H. (۱۹۹۲). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, ...
  • Stiles, P.: Taylor, B. (۲۰۰۲). Boards at work: How directors ...
  • Zahra, S. A.; Pearce, J. A. (۱۹۸۹). “Boards of Directors ...
  • نمایش کامل مراجع