شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

سعید پاکدل; محسن ابراهیمی; ایمان ارسطو

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 12، شماره: 4

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 154

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1555604

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-12-4_008

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی- علی مقایسه ای است. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانه درگیرشدن در کار، انطباق پذیری، ماموریت و سازگاری را می سنجد. جامعه آماری تحقیق، شامل ۶۰ نفر از کارکنان شاغل در «مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)» و نمونه آماری تحقیق، برابر با تعداد کل افراد جامعه آماری (۶۰ نفر) بود. تجزیه وتحلیل داده ها، با آزمون آماری شاخص ضریب تغییرات انجام گرفت. بر اساس، همه ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، کمتر از حد متوسط (عدد ۳) ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی، وضعیت مناسبی ندارد. همچنین، فرهنگ انطباق پذیری، وضعیت مناسب تر (بهترین وضعیت) و فرهنگ ماموریتی وضعیت نامناسب تری (بدترین وضعیت) نسبت به مولفه های دیگر را دارند. همچنین، در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

Adaptability ، Consistency ، involvement ، mission ، Organizational Culture of Denison Model (OCDM)

نویسندگان

سعید پاکدل

MSc of Management, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran

محسن ابراهیمی

Ph.D. Student, Faculty of Management, University of Tehran, Iran

ایمان ارسطو

Ph.D. student of media Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۰). راهبردهایمدیرتمنابعانسانی. ترجمه خدایار ابیلی، تهران، فرا ...
ایران زاده، سلیمان؛ محمودی، محسن (۱۳۸۹). شناخت و ارزیابی فرهنگ ...
پورکاظمی، محمدحسین؛ شاکری نوائی، غلامرضا (۱۳۸۳). «بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده ...
رابینز، استیفن (۱۳۸۴). مدیریترفتارسازمانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان، ...
رحیم نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (۱۳۸۸). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
رابینز، استیفن (۱۳۷۷). مبانیرفتارسازمانی. ترجمه قاسم کبیری، تهران، دانشگاه آزاد ...
منصورفر، ک (۱۳۸۸). روش های آماری. تهران، دانشگاه تهران ...
منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (۱۳۸۶). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس ...
Chiang, Chung-Yean; Hillmer, Canan Kocabasoglu; Suresh, Nallan (۲۰۱۲). "An empirical ...
Denison, D. R.; W. S. Neal (۲۰۰۰). Denison Organizational Culture ...
Forbes, David.; Seena, Sara (۲۰۰۶). "The Value of a Mission ...
Hair J.F., Jr.; Black W.C.; Babin B.J.; Anderson R.E; Tatham ...
Kolia, Martin. (۲۰۰۲). Relationship between organizational culture, organizational climate and ...
Mobley, H.; Wang, L.; Fang K. (۲۰۰۵). "Organizational culture: Measuring ...
Morhed; Grefen, M.V. (۱۹۹۹). "Change in Romanian Organizations: a management ...
Yilmaz, C.; Ergan, E. (۲۰۰۸). Organizational culture and firm effectiveness: ...
Yousef, D. A. (۲۰۰۰). “Organizational commitment: A mediator of the ...

نمایش کامل مراجع