شناسایی ابعاد مدیریت منابع انسانی در سازمان (مطالعه موردی شهرداری تهران)

مدیریت منابع انسانی بخشی از قلمرو گسترده علم و هنر مدیریت است که امر برنامه ریزی، سازماندهی،هدایت و کنترل عملیات جذب، آموزش و بهسازی، نگهداری و کاربرد منابع انسانی سازمان را بر عهدهدارد. شرایط زمانی، مکانی و جهانی و دگرگونی های پی درپی محیط موجب شده است تا نظام مدیریتمنابع انسانی پدیده ای زنده و پویا و در حال یادگیری، به شمار بیاید. از آنجا که منابع انسانی مهمترینسرمایه ی استراتژیک در هر سازمان است، شناسایی ابعاد این موضوع بسیار حائض اهمیت می باشد.این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد و با استفاده از ابزارپرسشنامه و مصاحبه با ۲۷۰ نفر از کارشناسان و مدیران سازمان شهرداری تهران صورت گرفته است.نرم افزارهای استفاده شده در این تحقیق عبارت است از: نرم افزار EXCEL, SPSS-ver۲۱ و آزمون های مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از آزمون الفای کرونباخ، آزمون فرض و تیاستیودنت، آزمون کوکران می باشد.در این تحقیق ابعاد زیر در مدیریت منابع انسانی در سازمان موردتایید قرار گرفته و مدلی جدید در سازمان مورد پژوهش بدست آمد. مدیران شهری با اهتمام به ابعاداین مدل ، کیفیت ، کارائی و بهره وری را در مدیریت منابع انسانی افزایش خواهند داد. این مدل دارایابعاد زیر می باشد. ۱- تامین نیرو، ۲- طراحی شغل ، ۳- برنامه ریزی منابع انسانی ، ۴- آموزشنیروی انسانی ، ۵- مدیریت پاداش ، ۶- مدیریت ایمنی و بهداشت ۷- مدیریت انضباط ، ۸- توسعهسازمانی پایدار.