رابطه تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در میان کارمندان شرکت حفاظتی و مراقبتی امین حفاظ میهن

پژوهش حاضر با هدف رابطه تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در میان کارمندان شرکت حفاظتی و مراقبتی امین حفاظ میهن انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته از جامعه ۴۰ نفری کارکنان شرکت حفاظتی و مراقبتی امین میهن انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه فرسودگی شغلی و پرسشنامه تاب آوری بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین تاب آوری و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین، تاب آوری افزایش همدلی افراد را موجب می شود که در نتیجه این امر سطح کیفیت زندگی افراد بالا میرود .افرادی که از رفتارهای انعطافپذیر بیشتری برخودار باشند، از سطح کیفیت زندگی کاری بالایی برخودار هستند و روابط بهتری را با دیگران ایجاد می کنند.