نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید۱۹
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 148
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BEACONF03_021
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر درصدد است به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید ۱۹ بپردازد ، روش تحقیق حاضر در این موضوع توصیفی از نوع همبستگی و جزو تحقیقات کاربردی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی مدیران مدارس شهرهمدان میباشد . که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد. روش نمونه یابی بصورت تصادفی ساده میباشد. در این پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پرسشنامه مورد نظر دارای ۳۷ سوال ۵ لیکرتی بوده و دارای زیر مولفه های مدیریت و منابع انسانی، انگیزش، بهبود قابلیت ها، رضایت شغلی، استقلال شغلی، فشار روحی، دورکاری میباشد که روایی آن مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۰/۸۰ برآورد و مورد تایید واقع شد. ماحصل یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید ۱۹ نقش موثری ایفا می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم مالک
دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور همدان