رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی با تغییر سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

هدف این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی با تغییر سازمانی می باشد. روش اجرای این تحقیق از نوع تو صیفی از شاخه همب ستگی می با شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس می با شد که برابر با اطلاعات موجود حجم جامعه آماری ۷۰۰ نفر می باشدکه براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری ۲۴۸ نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری ت صادفی ساده، نمونه مورد نظر انتخاب شده ا ست. به منظور تجریه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از تایید فرضیه ها بوده است به گونه ای که بین توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین توانمندسازی کارکنان و تغییر سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین یادگیری سازمانی و تغییر سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و توانمندسازی کارکنان از طریق یادگیری سازمانی با تغییر سازمانی رابطه معناداری دارد.