رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی

همه ما هنگامی که برای نخستین بار وارد یک سازمان بزرگ می شویم ، دچار حالتی از ابهام آمیخته با ناامیدی می شویم . ابهامی که درنتیجه عدم شناخت از محیط و جوسازمانی است ، ناامیدی که پس از مقهور شد در مقابل عظمت تشکیلات و ابهت سازمان به وجود می آید. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان می باشد. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۰۶ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پخش و جمع آوری شد. پرسشنامه منابع قدرت »شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹«( و پرسشنامه جوسازمانی »ساسمن وسام دیپ (۱۹۸۹) جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر اساتید مورد بررسی و تایید قرار گرفت . همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفته است نتایج نشان داد که بین منابع قدرت مدیران وجوسازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین منابع قدرت پاداش ومنبع قدرت اجبار وقانونی وتخصص ومرجعیت باجوسازمانی رابطه معناداری وجود دارد.