بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تاکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در استانداری خراسان شمالی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 148
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMTC-3-12_003
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1401
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وکار، نیازمند بهترین نیروی انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تاکید بر نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی صورت گرفته است. این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و روش انجام توصیفی بوده است، نمونه مورد بررسی ۱۷۰ نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی در نظر گرفته شده اند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای بوده و دادهها از طریق ابزار پرسشنامه جمعآوری گردیده است. بدینترتیب برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر (۱۹۹۰) برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه اترخت (۲۰۰۳) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه مک کاسکر (۲۰۰۶) استفاده شده است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. بزرگترین ضریب همبستگی، مربوط به رابطه بین متغیرهای اشتیاق شغلی و سلامت اداری و به میزان ۷۹۸/۰. است. یافته های پژوهش نشان دهنده تایید تاثیر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بر سلامت اداری کارکنان در استانداری خراسان شمالی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس جواهری
سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی