معیارهای پرداخت به کارکنان

پرداختی سازمان به کارکنان که در قالب حقوق و مزایا تاثیر بسزایی در جذب، انگیزه بخشی و توسعه عملکرد ایشان دارد. در این مقاله تلاش شده است تا در ابتدا مجموعه ملاحظات و نکات قابل توجه در تعیین پرداختی کارکنان ذکر شود و سپس بر اساس یک جمع بندی، معیارهایی ساده جهت تعیین پرداختی ایشان ارائه گردد. بدیهی است سیستم های جبران خدمت متناسب گستردگی و پیچیدگی سازمان دارای اجزا بیشتری می شوند و طراحی آن ها امری زمانبر خواهد بود، اما اینجا هدف، ارائه راه حلی ساده و سریع الاجرا جهت تعیین پرداختی کارکنان با یک رویکرد همه جانبه نگر است.