بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک های خصوصی در شهرستان ارومیه)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان بانک های خصوصی در شهرستان ارومیه) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان بانک های خصوصی در شهرستان ارومیه به تعداد ۴۰۵نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۹۷نفر برآورد شده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پرسشنامه ها توسط مدیران و کارمندان بانک های خصوصی تکمیل شد و در نهایت ۱۹۷پرسشنامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسش نامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.