بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با شایسته سالاری و جانشین پروری در بین کارکنانهیات های ورزشی استان فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با شایسته سالاری و جانشین پروری در بین کارکنان هیات های ورزشیاستان فارس انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهشحاضر را کارکنان هیات های ورزشی استان فارس تشکیل داده اند که بر اساس اطلاعات بدست آمده تعداد آنان ۲۵۰ نفر می باشد. کهبر اساس فرمول کوکران ۲۵۰ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب کردیم. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامهمی باشد که از پرسشنامه مدیریت استعداد (فیلیپس و راپر)، جانشین پروری (کیم) و شایسته سالاری (مقیمی) تشکیل شده است. پس ازجمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار های Amos و Spss و آزمون های معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسونبه بررسی فرضیه های تحقیق پرداختیم. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد با شایسته سالاری و جانشینپروری در بین کارکنان هیات های ورزشی استان فارس ارتباط معناداری وجود دارد.