ارائه مدل اثر فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی(مطالعه موردی:کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

در صورتی که فضای حاکم بر سازمان بر اثر پایبندی به اصول اخلاقی، فضایی همراه با اخلاق باشد، وجود چنین فضایی برایکارکنان موجب ایجاد تعهد و تمایل به ادامه فعالیت در سازمان می شود و خود عملکرد کلی سازمان را بهبود می بخشد. هدف ازپژوهش حاضر، ارائه مدل اثر فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانکرمانشاه می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنانادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده ، ۱۱۰ نفر به به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار پژوهشاستفاده از سه پرسشنامه: فرهنگ اخلاقی سینگپادی و ویتل .؛ پرسشنامه اخلاق سازمانی ( EPQ ) و پرسشنامه درگیری شغلی لادال وکنجر بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Smart PLS و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. به طور کلیفرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی تاثیر دارد. این امر بر مبنای آزمون همبستگی بین فرهنگ اخلاقی و درگیریشغلی به میزان معناداری ۰.۰۰۰ و ما بین اخلاق سازمانی و درگیری شغلی به میزان ۰.۰۰۲ رابطه معنادار وجود دارد. در این میانرابطه بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی متناسب تر بوده و می توان بیان داشت که درگیری شغلی از فرهنگ اخلاقی به نسبتاخلاق سازمانی تاثیر بیشتری پذیرفته است. : به نظر میرسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاق مدارانه در سازمان و تشویق وترغیب کارکنان به انجام فعالیت های کاری مبتنی بر فرهنگ اخلاقی ، می تواند زمینه های ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورد