طراحی الگوی اهمال کاری منابع انسانی در بخش عمومی (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 179
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TATAS01_217
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی اهمال کاری منابع انسانی در بخش عمومی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی) انجامپذیرفته است. این پژوهش از نوع آمیخته است. جامعه آماری پژوهش را ۳۰ نفر از خبرگان و کارشناسان مطلع تشکیل می دهندکه براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در بخش کیفی برای گردآوری اطلاعاتاز مصاحبه و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علی، زمینه ای، مداخل هگر،راهبردها و پیامدهای اهمال کاری منابع انسانی و در نهایت ارائه مدل نهایی است. می توان انتظار داشت که مدیران سازمان امورمالیاتی از عوامل موثر و پیامدهای اهمال کاری منابع انسانی در سازمان آگاهی یابند. همچنین نتایج مدل می تواند در راستایراهبردهای موثر برای کاهش اهمال کاری منابع انسانی و نیز تحرک پذیری در مسیر شغلی آینده کارکنان را جهت بکارگیریتمام ظرفیت و قابلیت آنها ممکن سازند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالله ساعدی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه لرستان
فرحناز آهنگ
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسن غفاری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
گلبهار پورانجنار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان