منابع انسانی راکد، از مفهوم تا الگو

هدف از این پژوهش مفهوم سازی منابع انسانی راکد و ارائه ی الگو برای آن می باشد. ظرفیت های راکد سازمانی به دارایی هایبیش از نیاز سازمان اشاره دارد. این ظرفیت ها می تواند در انواع مختلفی درسازمانها وجود داشته باشد، از جمله؛ منابع مالیراکد، منابع انسانی راکد، منابع روانشناختی راکد و .... در پژوهش حاضر با انجام یک مرور نظام مند و بررسی مقالات چاپ شدهسعی در ارائه الگو برای منابع انسانی راکد می شود. بدین منظور، برای شناسایی و استخراج مقالات، جست وجوی نظام مند به دوپایگاه داده ها شامل؛ اسکپوس (الزویر) و موسسه ی علوم اطلاعات شبکه علمی (تامسون روترز) صورت گرفته است. سپس با انجامیک مرور نظام مند، مطالعاتی که مربوط به منابع انسانی راکد و تاثیر آن بر عملکرد سازمان بودند (به دلیل جدید بودن اینمفهوم مطالعات از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۰ ، مورد بررسی قرار گرفته اتد) و ماهیت غیرتجربی یا نیمه تجربی داشتند، استخراج وپالایش شد. در کل، مقالاتی که مستقیما به مفهوم منابع انسانی راکد پرداخته شده، شامل ۴۵ مقاله بودند که ۱۹ مقاله به دلیلهم پوشانی (چاپ در هر دو پایگاه داده ای)، حذف شدند. نهایتا، با بررسی داده های موجود، منابع انسانی راکد به منابعی اطلاقمی شود که؛ بیش از حداقل نیاز سازمان بوده و می تواند در انواع مختلف با تاثیرات متفاوت ظهور کند. نهایتا ما استدلال می کنیم،منابع انسانی راکد با توجه به ماهیت دانش آنها (دانشی و غیردانشی بودن منابع انسانی) و مازاد و نسبی بودن این دسته از منابعانسانی، در چهار شکل در سازمان ها ایجاد می گردد؛ دانش محور، ارزش محور، انباشت محور و مازادمحور. هر کدام از آنها با توجهبه ویژگی های مطرح شده برای آنها، تاثیرات مختلفی بر عملکرد سازمانی دارند.