تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار و مدیریت برند
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME09_053
تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی قابلیت سنجش بازار و قابلیت مدیریت برند است. جامعه آماری کارکنان شرکت پارس خودرو است و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۲۹۹ نفر تعیین شده است . نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش پژوهش پیمایشی بوده و بر اساس هدف کاربردی است. تجزیه تحلیل اطلاعات بر اساس شیوه مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۲۸ سوالی تامبر و البا (۲۰۲۱) استفاده شده است جهت تعیین روایی ابزار تحقیق از نظرات خبرگان و روایی همگرا استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست آمده سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر مزیت رقابتی دارد. همچنین هر دو متغیر قابلیت سنجش بازار و قابلیت مدیریت برند دارای اثر میانجی گر بر رابطه بین سرمایه انسانی و مزیت رقابتی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جهان دار
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی بین الملل ،پیام نور تهران ،ایران
زهره محمدی
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ،پیام نور تهران ، ایران
میثم عاقلی
گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران