بررسی تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق ناامنی شغلی و ریسک درک شده در طول همه گیری۱۹COVID- (مورد مطالعه : اداره کل آموزش وپرورش استان خوزستان)

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق ناامنی شغلی و ریسک درک شده در طول همه گیری )COVID-۱۹مورد مطالعه : اداره کل آموزش وپرورش استان خوزستان)می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت (توصیفی - پیمایشی - علی ) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان می باشند. با توجه به حجم بالای جامعه (بالای ۱۰۰۰۰ کارمند)حجم نمونه به استناد جدول مورگان برابر با ۳۸۴ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت . ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد(وان وو و همکاران،۲۰۲۲)، شامل ۴۶ سوال بود. روایی پرسش نامه توسط روایی صوری، آزمون روایی همگرا و واگرا تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بدست آمده است . از روشهای آمار توصیفی ( با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار ( PLS برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که در حقیقت ، کووید-۱۹ باعث خسارات اقتصادی و اجتماعی در سطح جهانی شد، که ممکن است کارکنان را به این باور برساند که اگر همه گیری طولانی تر ادامه یابد، اکثر سازمانها در آینده با مشکلات اقتصادی و اجتماعی مواجه خواهند شد. این امر می تواند منجر به تهدیدی برای مشاغل مخصوصا آموزش و پرورش شود، این ناهماهنگی ممکن است با شرایط فعلی ، ریسک درک شده بیشتری را ایجاد کند. با این حال، اگرچه ممکن است کارمندان احساس کنند که شرایط کاری از نظر مادی و روانی به دلیل کووید-۱۹ بدتر شده است ، ولی کارمندان می توانند همچنان رفتار شهروندی سازمانی خود را مانند قبل حفظ کرده و شغل خود را حفظ نمایند، زیرا حفظ یک رفتار شهروندی سازمانی ممکن است از دیدگاه فردی، یک مزیت رقابتی باشد.