بررسی نقش سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری سازمانی (مورد مطالعه : یک سازمان دولتی ۱)

هدف این پژوهش بررسی نقش سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری کارکنان در یک سازمان دولتی می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بوده است . جامعه آماری در این پژوهش تمامی پرسنل یکی از سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد، که تعداد آنها برابر است با ۵۳۰ نفر، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است ، که تعداد ۲۲۲ نفر انتخاب گردیده اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده، که روایی آن توسط جمعی از اساتید گروه مدیریت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۰/۰ بدست آمده است . دادههای گردآوری شده به کمک نرم افزار LISREL با مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان داد، که سبک های رفتاری مدیران بر ریاکاری سازمانی تاثیر معناداری دارند. همچنین سبک رفتاری دلپذیر مدیران بیشترین تاثیرگذاری را بر ریاکاری سازمانی دارد.