تاثیر فرهنگ اخلاقی بر حمایت از کارکنان از طریق ارتباطات شفاف(مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش بهبهان)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی بر حمایت از کارکنان از طریق ارتباطات شفاف (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش بهبهان) میباشد. روش تحقیق بر اساس هدف، از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت، توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش بهبهان به تعداد ۲۸۵۰ نفر میباشد، حجم نمونه به استناد جدول مورگان برابر ۳۳۸ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد پرسش و مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد(پاتریک و فورمن چاک،(۲۰۲۲ شامل ۴۵ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان مدیریت و پایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷ .۰ تایید شد. در این پژوهش بر اساس یک مدل مفهومی، پنج فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (AMOSE استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان دادکه فرهنگ سازمانی اخلاقی نقش مهمی در پرورش ارتباطات شفاف در سازمان دارد که به نوبه خود رفتارهای حمایتی کارکنان را پرورش میدهد. علاوه بر این، تاثیر فرهنگ اخلاقی بر حمایت از کارمندان توسط ارتباطات شفاف واسطه میشود.