بررسی چالشها و مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی در بخش دولتی ایران و ارائه راهکارهای اثربخش

برنامه ریزی نیروی انسانی، ازجمله مباحثی است که در دنیای امروز از اهمیتی خاص به تبع آینده نگری کهدر تامین نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان دارد، برخوردار است. متاسفانه این موضوع علیرغم اهمیت آن، حث تقریبا معرفی شدهای در متون موجود پیرامون مدیریت منابع انسانی است که بطور جدی و عملی به آن پرداخته نشده است. شاید این پژوهش تا اندازه ای بتواند این ضعف از دیدگاه علمی این موضوع را جبران کند. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشها و مسائل پیشروی برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمانهای دولتی کشور ایران است، درباره ی ضرورت پژوهش باید گفت که دنیای امروز، دنیایی پراز چالشهای نوین در مسیر مدیریتی سازمانهاست که دراین میان، وجود روندهای رقابتی و ضرورت دستیابی به سطح بالایی از کیفیت مطابق با اهداف سازمانی، سازمان را متقاعد میکند که مدیرانی به مراتب شایسته تر برای تصدی پستهای مدیریتی خود برگزینند تا برنامه ریزی نیروی انسانی را به نحو احسنت پیش ببرند.