بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه روان شناختی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDCBM-12-1_015
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1401
چکیده مقاله:
مقدمه: ارتباط و تعامل مناسب با نیروهای انسانی در سازمان در جهت انجام فعالیتهای برنامه ریزی شده موجب کسب اهداف تعیین شده و بقاء و تعادل و رشد سازمانی می گردد. از جمله مهمترین عوامل تاثیرگذار بر فعالیتهای یکپارچه نیروی انسانی در سازمانها میزان حس اعتماد و پذیرش است که کارکنان نسبت به مدیران و سازمانهای خود دارند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با میانجیگری سرمایه روان شناختی انجام شده است.
روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۱۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل و فضیلت سازمانی وسرمایه روان شناختی استفاده شد. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS ۱۸ و ضریب همبستگی پیرسون، نرم افزار lisrel تحلیل گردید.
یافته ها: اثر مستقیم رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (۷۲/۳ = t، ۳۲/۰ = β) در سطح (۵/۰ = P) معنی دار بود. همچنین اثرمستقیم متغیر اصیل بر سرمایه روانشناختی (۶۶/۳ = t، ۳۳/۰ = β) در سطح (۵/۰ = P) معنی دار بود. اثر مستقیم سرمایه روانشناختی بر فضیلت سازمانی (۴۵/۴ = t، ۴۰/۰ = β) در سطح (۵/۰ = P) معنی دار بود. اثر غیر مستقیم رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی (۵۵/۱۶ = t، ۲۸/۰ = β) در سطح (۵/۰ = P) معنی دار بود. برازش مدل پیش بینی متغیرهای تحقیق در سطح نسبتا خوب (۱۳۳/۲ = X۲/df) می باشد و حاکی از همسویی مدل برازش شده با جامعه نظری پژوهش است. زیرا وجود Chi-Square/Df کوچک تر از ۳ نشان دهنده برازش مناسب مدل است.
نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در بین کارکنان تاثیرگذار است، بنابراین پیشنهاد می گردد، مدیران دانشگاهی نگرش رهبری اصیل را در سازمان پرورش و تقویت نمایند و بر فضیلت و ارتقا و خودآگاهی درونی کارکنانشان تاکید نمایند و کارکنانشان را بعنوان یک سرمایه اصلی سازمانی درک نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه فقیرنژاد
Urmia University, Urmia, Iran
محمد فتاحی
Higher Educational Management, Urmia University, Urmia, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :