اجرای فرآیند تحلیل راف جهت تعیین مهمترین کارکرد رهبری تحول آفرین سبز براساس محورهای شایستگی پایداری منابع انسانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSDE-3-3_006
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش: محیط زیست به عنوان یکی از پایههای پایداری در حوزه های مختلف ساختار شرکتها امروزه فراتر از توصیهها و پیشنهادهای نهادهای نظارتی، به یک راهبرد توسعه برای اثربخشی بدل شده است. منابع انسانی به عنوان بخش ناگسستهی حوزهی پایداری رفتارهای زیست محیطی در هر ساختاری تلقی میشود که تمرکز بر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز میتواند شرکت را از مزیتهای زیست محیطی در بسترهای اجتماعی برخوردار نماید. هدف این پژوهش اجرای فرآیند تحلیل راف جهت تعیین مهمترین کارکرد رهبری تحول آفرین سبز براساس محورهای شایستگی پایداری منابع انسانی میباشد. روش پژوهش: در این پژوهش که مبنای اصلی تحلیل، مجموعه الگوی راف بود، ابتدا تلاش شد تا طی چند مرحله غربالگری محتوایی نسبت به تعیین ابعاد پژوهش اقدام شود. سپس از طریق دو مرحله تحلیل دلفی تلاش گردید تا حد پایایی مولفهها و گزارهها به عنوان مبنای تحلیل مورد ارزیابی قرار گیرند تا در نهایت از طریق ویکورخاکستری و براساس نرخ سازگاری هریک از ابعاد شناسایی شده، مهمترین کارکرد رهبری تحول آفرین سبز براساس محورهای شایستگی پایداری منابع انسانی تعیین شود. یافته ها: نتایج پژوهش طی دو بخش نشان داد، اولا گزاره ی شایستگی مشارکتی به عنوان معیاری اثرگذاری بر مکانیزم های رهبری تحول آفرین سبز می باشد. ثانیا اثربخشی فرصت مهمترین مکانیزم رهبری تحول آفرین سبز مبتنی بر شایستگی پایدار منابع انسانی تلقی می شود که می تواند به پایداری رفتارهای محیط زیست منابع انسانی کمک نماید. نتیجه گیری: نتیجه کسب شده گویایی این موضوع است که که شایستگی مشارکتی منابع انسانی سطح تعاملپذیری و ارتباطات درون سازمانی در حوزه ی تصمیم گیری های مسائل و مشکلات زیست محیطی تقویت می نماید و باعث می گردد تا بعد اثربخشی فرصت در رهبری تحول آفرین سبز فضای خلق ایده را در حوزه ی عملکردهای سبز در شرکت نفت بیش از پیش تقویت نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان شاه حسینی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران.
محمودرضا مستقیمی
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران (نویسنده مسئول)
سامره شجاعی
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علیآبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآبادکتول، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :