سنجش میزان رضایت مندی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی (ارائه مدل اندازه گیری)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 214

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOSSI-12-42_008

تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401

چکیده مقاله:

این مطالعه با هدف سنجش میزان رضایت­مندی از شغل در بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان ­شرقی در سال[۱] ۱۳۹۴ صورت گرفت.۶ در این تحقیق ۲۳۲ نفر از کارکنان شرکت برق با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی از بین ۸ شهرستان پر جمعیت استان آذربایجان شرقی انتخاب شد. ابتدا ابعاد مختلف سنجش رضایت­مندی از شغل از پیشینه نظری و تجربی موجود استخراج و در قالب ۸ بعد طبقه­بندی شد. سپس با استفاده از روش الگوی معادلات ساختاری مدل اندازه گیری تحقیق طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج بررسی نشان داد که: ۱. نیکویی برازش مدل اندازه گیری تحقیق در حد مطلوبی است و روایی سازه ای مقیاس اندازه گیری تا حد زیادی تایید شد. هم­چنین نتایج ضریب همبستگی فای (φ) نشان داد که همبستگی دو سویه مثبت بین ابعاد مختلف رضایت از شغل وجود دارد. ۲. نگرش پاسخگویان نسبت به ابعاد رضایت­مندی ازشغل به طور میانگین درحد بالایی است و بیشترین میزان رضایت به ترتیب مربوط به ابعاد احساس افتخار (۷/۸۴) درصد و آموزش کارکنان (۸/۷۴) درصد می باشد. ۳. مقایسه نتایج شهرستانی نشان داد که میانگین نمره رضایت­مندی از شغل در بین تمامی شهرستان های مورد مطالعه در سطح بالایی می باشد و تفاوت میانگین مشاهده شده در میزان رضایت­مندی از شغل در بین شهرستان های مورد مطالعه معنادار است.  

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: شرکت توزیع نیروی برق ، کارکنان ، رضایت مندی از شغل ، مقیاس اندازه گیری ، لیزرل

نویسندگان

ایرج بدر

مدیر روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی.

سجاد مسگرزاده

دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه تبریز (نویسنده مسئول).

خدیجه جعفری

مدیر مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران شعبه آذربایجان شرقی (سازمان جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی)

محمد میرزاخانی

عضو هیات علمی پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی (گروه جامعه شناسی توسعه).

احد حاجی بلند

عضو هیات علمی پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی و معاون فرهنگی سازمان جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع اکبری­تبار، علی­اکبر و همکاران.(۱۳۹۲). مطالعه ویژگی های روان­سنجی پرسشنامه رضایت ...
  • ایران­نژاد، ابراهیم؛ میرزاخانی، محمد؛ جعفری، خدیجه؛ و بصیری، زهرا.(۱۳۹۱). سنجش ...
  • بهروز اسکوئی، اکبر. (۱۳۸۱). مدیریت و رفتار سازمانی موسسه آموزش ...
  • پارسائیان، علی. (۱۳۸۱). رفتار سازمانی. تهران: انتشارات نوبهار ...
  • خدایاری فرد، محمد. (۱۳۸۸). سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان و ...
  • خرازی، سیدکمال؛ و همکاران. (۱۳۹۲). رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت ...
  • دانش­کهن، عباس؛ و همکاران. (۱۳۹۲). بررسی رضایت­مندی شغلی کارکنان شبکه ...
  • رحیمی، اسکندر. (۱۳۸۸). بررسی عوامل تنش شغلی و رابطه آن ...
  • سالاری، سعادت؛ و همکاران. (۱۳۹۲). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ و غزاله، طاهری عطار. (۱۳۸۷). شناخت ...
  • علیزاده، ابراهیم؛ و همکاران. (۱۳۸۹). ساخت و اعتباریابی پرسشنامه رضایت ...
  • غلامی فشارکی، محمد؛ و همکاران. (۱۳۹۰). پایایی و روایی پرسشنامه ...
  • قاضی طباطبایی، محمود. (۱۳۷۷). روش­های لیزرل و ساختار آن ها، ...
  • کلاین برگ، اتو. (۱۳۷۶). روان شناسی اجتماعی. (جلد اول)، ترجمه: ...
  • کیانیان، فهیمه؛ و شمسه قارنه، ناصر. (۱۳۹۲). عوامل موثر بر ...
  • مقیمی، سیدمحمد. (۱۳۸۰). سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی. تهران: انتشارات ...
  • موسی­خانی، مرتضی؛ و منشی­زاده نایین، مسعود. (۱۳۸۴). سازمان و مدیریت. ...
  • موون، جان سی؛ و ماینر، میشل. (۱۳۸۴). رفتار مصرف کننده: ...
  • مهدوی، سیدمحمد صادق؛ و اسدی، تیساپه. (۱۳۸۷). بررسی جامعه شناختی ...
  • میچل، ت. (۱۳۷۶). مدیریت در سازمان­ها. مترجم: نظری نژاد. مشهد: ...
  • Schermelleh-Engel, Karin, Moosbrugger, Helfried. (۲۰۰۳). Evaluating the Fit of Structural ...
  • نمایش کامل مراجع