بررسی ارتباط عملکرد مطلوب شخصیت کارکنان و افزایش منابع مالی در دانشگاه پیام نور تهران

عملکرد سازمانی پدیده ای پیچیده است که شاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان، مجموعه فعالیتهای معطوف به دستیابی سازمانی دانست که متاثر از شایستگی کارکنان می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط عملکرد مطلوب شخصیت کارکنان و افزایش منابع مالی در دانشگاه پیام نور تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور تهران می باشند که تعداد آنها ۳۱۰ نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۱۰ نفر (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب گردید. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. روش انجام تحقیق پیمایشی و از طریق توزیع پرسشنامه می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق ۳۰ نفر از مدیران مالی دانشگاه پیام نور تهران جنوب هستند که از طریق سرشماری انتخاب شده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد شایستگی کارکنان (مهارت اجرایی، مبانی شخصیت، مهارت بین فردی و مبانی فکری) بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد