ارتباط حمایت اجتماعی با انگیزش شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان

هدف پژوهش حاضر، مطالعه ارتباط حمایت اجتماعی با انگیزش شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان بود. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری های شهرهای شرق استان گلستان بود که ۱۷۶ کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده های پژوهش، از پرسش نامه های حمایت اجتماعی نصرالدین و همکاران (۲۰۲۰) و انگیزش شغلی کوواس (۲۰۰۶) استفاده شد. روایی پرسش نامه ها توسط ۵ دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰ و ۷۸/۰ گزارش گردید که حاکی از ثبات ابزار اندازه گیری بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد حمایت همکاران رابطه معنی داری با انگیزش شغلی کارکنان ندارد. یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار بین حمایت سرپرست با انگیزش شغلی کارکنان بود. در نهایت نتایج نشان داد بین حمایت سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج، ترغیب کارکنان به حمایت از همکاران خود در محیط کار پیشنهاد می گردد.