بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 232
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET15_047
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1401
چکیده مقاله:
تغییر در سازمانهای امروزی بسیار متداول و اجتناب ناپذیر است و موفقیت آن نه تنها به اقدامات سازمان بلکه به کارکنان نیز بستگی دارد. نگرش منفی کارکنان نسبت به تغییر می تواند تاثیر عمیقی بر مشارکت کارکنان، کیفیت عملکرد و روابط با سایر کارکنان و مدیران داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرستان تربت جام انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی-پیمایشی است. حجم نمونه به صورت تصادفی ساده از جامعه آماری ۲۲۰ نفری و مطابق با جدول مورگان، ۱۳۶ نفر تعیین گردید. برای آزمون فرضیه ها روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS به کار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نگرش نسبت به تغییر ، عملکرد سازمانی.
نویسندگان
هدا جان نثار احمدی
گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران