بررسی تاثیر ویژگیهای هیئت مدیره بر استراتژی نوآوری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در این مطالعه تاثیر ویژگیهای هیئت مدیره بر استراتژی نوآوری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی شده است. به منظور دستیابی به این هدف، یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شده و جهت آزمون این فرضیه ها، تعداد ۹۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سالهای ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق ویژگیهای هیئت مدیره (دوگانگی مدیرعامل، دوره تصدی مدیرعامل و تنوع جنسیتی هیئت مدیره) به عنوان متغیرهای مستقل و استراتژی نوآوری شرکتی به عنوان متغیر وابسته و اندازه شرکت، نسبت اهرمی و بازده دارایی و سن شرکت به عنوان متغیرهای کنترلی مورد بررسی قرار گرفتند. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع نیمه تجربی بوده، و روش شناسی آن نیز از نوع پس رویدادی میباشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل آماری رگرسیون لجستیک استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین دوگانگی و دوره تصدی مدیر عامل با استراتژی نوآری شرکتی رابطه منفی و معناداری وجود دارد؛ در حالیکه تنوع جنسیتی هیئت مدیره با استراتژی نوآری شرکتی رابطه مثبت و معناداری دارد.