شناسایی سازوکارهای توسعه و نگهداشت نومعلمان در نظام آموزش و پرورش

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 139

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMA-11-2_005

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی سازوکارهای توسعه و نگهداشت نومعلمان در نظام آموزش و پرورش به شیوه کیفی مبتنی بر تحلیل محتوا کیفی صورت گرفته است. ۱۹ نفر از خبرگان، مدیران و معاونان منابع انسانی، و نومعلمان استخدام شده ۵ سال اخیر نظام آموزش و پرورش به روش گلوله برفی انتخاب و با آن ها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. برای تحلیل داده­ها از فن تحلیل محتوای کیفی مصاحبه با رویه کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد روایی کدهای به دست آمده از طریق بررسی همکاران و پایایی نیز از طریق ضریب توافق کندال محاسبه شد. نتایج تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها نشان داد سازوکارهای توسعه نومعلمان ­شامل نشست­ های درون و برون مدرسه­ای، مسیر پیشرفت شغلی تخصصی، فنون طراحی مشاغل، تسهیم دانش، یادگیری عملی، شبکه ­سازی، مدیریت عملکرد، خودتوسعه ­ای، جانشین پروری، آموزش، کار تیمی و مسیر پیشرفت شغلی عمودی است. پرداخت مبتنی بر عملکرد و شایستگی، مزایا، توجه به نیازهای سطح بالا (معنوی) و توجه به نیازهای سطح پایین (مادی) مهمترین سازوکارهای نگهداشت نومعلمان بودند. نظام آموزش و پرورش برای تحقق برنامه­ها و سیاست­های تحول باید برای توسعه و نگهداشت معلمان تازه کار مستعد، سازوکارهای نظام­مند و هدف محوری تعریف، اجرا و ارزیابی کند.

نویسندگان

علی یاسینی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

اردشیر شیری

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

حسین کریمی تبار

گروه مدیریت، دانشکده ادبیات، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، حسن (۱۴۰۱). طراحی الگوی عوامل موثر بر توسعه و ...
  • احمدی، حسن، زاهدبابلان، عادل، مرادی، مسعود، و خالق خواه، علی ...
  • بلاغت، سیدرضا، و نوری، سمیه (۱۳۹۷). بررسی عوامل مرتبط با ...
  • جعفری، حسن، ابوالقاسمی، محمود، قهرمانی، محمد، خراسانی، اباصلت، و قبادیان، ...
  • حسینی، سیده ملیحه، آیتی، محسن، و شکوهی فرد، حسین (۱۳۹۷). ...
  • خدیوی، اسداله، سیدکلان، سیدمحمد، حسن پور، توفیق، احمدی، حسن، و ...
  • شاطری، کریم، ابیلی، خدایار، رضاییان، علی، قلی پور، آرین، و ...
  • عزیزی شفیق، امینه (۱۳۹۵). مدیریت عملکرد و نقش آن در ...
  • محمدی، محمد، شریف زاده، فتاح (۱۳۹۶). طراحی الگوی مدیریت عملکرد ...
  • میرکمالی، سیدمحمد، پورکریمی، جواد، فراستخواه، مقصود، و نامداری پژمان، مهدی ...
  • یاسینی، علی، و پناه، امین (۱۳۹۸). سنجش و ارزیابی کیفیت ...
  • Abdulakimovna, S. S. (۲۰۲۱). Teachers self-development as a criterion for ...
  • Bush, T., Coleman, M., Wall, D., & West-Burnham, J. (۲۰۱۸). ...
  • Fessehatsion, P. W., & Peng, P. (۲۰۲۱). Exploring teachers' retention ...
  • Gairín-Sallán, J., & Rodríguez-Gómez, D. (۲۰۱۲). Teacher professional development through ...
  • O’Dowd, R., & Dooly, M. (۲۰۲۲). Exploring teachers’ professional development ...
  • Pandey, S. R., & Sharma, M. R. (۲۰۲۲). Mentoring and ...
  • Ribaeus, K., Enochsson, A. B., & Löfdahl Hultman, A. (۲۰۲۲). ...
  • Spanorriga, C., Tsiotakis, P., & Jimoyiannis, A. (۲۰۱۸, June). E-mentoring ...
  • نمایش کامل مراجع