بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فرح بخشی در شغل در بین دبیران مدارس متوسطه دوم شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMA-9-3_005

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک بر­ اشتیاق شغلی با نقش میانجی فرح­بخشی در شغل بین دبیران شهر کرمانشاه انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه دبیران دوره متوسطه دوم در سال تحصیلی ۱۳۹۷ به تعداد ۲۸۴۵ نفر تشکیل داد. نمونه آماری ۳۳۸ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه­گیری طبقه­ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رهبری کاریزماتیک کانگر و کانگو (۱۹۹۴)، اشتیاق شغلی اسکافلی و همکاران (۲۰۰۲) و فرح بخشی در شغل مک ­دوئل (۲۰۰۵) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده­ها به روش مدل­سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری کاریزماتیک به صورت مستقیم بر اشتیاق شغلی (۵۸۵/۰=β) و فرح بخشی در شغل (۸۴۵/۰=β) تاثیرگذار است. فرح­بخشی در شغل به صورت مستقیم بر اشتیاق شغلی (۳۱۰/۰=β) تاثیرگذار است. همچنین، تاثیر رهبری کاریزماتیک بر اشتیاق شغلی توسط متغیر میانجی، فرح­بخشی به طور غیر مستقیم (۲۶۰/۰=β) تایید شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم زندکریمی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

بهیه پرورش

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - استراتژیک، واحد علوم و تحقیقات کردستان، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

عزت اله قدم پور

دانشیار، گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • باقرپور، معصومه، و عبداله­زاده، حسن (۱۳۹۱). رابطه بین هوش معنوی ...
  • بختیاری ­فایندری، منصوره، بذرافشان ­مقدم، مجتبی، آهنچیان، محمدرضا، و کارشکی، ...
  • پورعباس، علی (۱۳۸۷). اثربخشی کارگاه­های خودکارآمدی حرفه­ای بر اشتیاق شغلی ...
  • جاودانی، محمد(۱۳۸۱). رابطه رهبری تحول­آفرین و تعامل­گرا با تعهد سازمانی ...
  • حاجلو، نادر، صبحی ­قراملکی، ناصر، و عامل­ هوشمند، ربابه (۱۳۹۴). ...
  • دادرس، نسرین، مرادی، فرزانه، کریمی، چنور، و کهنه­پوش، سیده نرمین ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۹۰). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه­ها و کاربردها. ترجمه ...
  • راهنما، سیده نرگس (۱۳۹۵). فرح­بخشی در کار، ماهیت و چیستی ...
  • رحیم­نیا، فربیرز، و رهنما، سیده نرگس (۱۳۹۶). نقش میانجی مسرت ...
  • شیخ­الاسلامی­ کندلوس، نادر، و اسکندری، مرضیه (۱۳۹۴). تاثیر کاریزمای رهبر ...
  • عابدی جعفری، حسن (۱۳۷۸). رهبریکاریزماتیک.چاپ اول، جلد اول، تهران: دفتر ...
  • قدم­پور، عزت­اله، منصوری، لیلا، و بکدلی­نصرآباد، حدیث (۱۳۹۶). نقش ابعاد ...
  • کابلی، محمدزمان (۱۳۷۹). رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ...
  • مظفری­پور، روح­اله (۱۳۹۵). تبیین ویژگی­های معلم کاریزماتیک به عنوان الگویی ...
  • ملکی ­فراهانی، بهاره، و جعفری، پریوش (۱۳۹۳). نقش رهبری معنوی ...
  • نیکنامی، مصطفی، تقی­پور ­ظهیر، علی، دلاور، علی، و غفاری­مجلج، محمد ...
  • وزیرپناه، زهره (۱۳۹۱). بررسی رابطه میزان اشتیاق شغلی و ابعاد ...
  • Abramis, D. J. (۱۹۹۰). Play in work. American Behavioral Scientist, ...
  • Ansar,S., Aziz, H., Majeed, A., & Rassol, U. (۲۰۱۶). Impact ...
  • Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. ...
  • Bakker, A. B., & Bal, M. P. (۲۰۱۰). Weekly work ...
  • Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (۲۰۱۰). Work engagement: ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Euwema, M. C. (۲۰۰۵). ...
  • Bass, B., Steidlmeier, P. (۱۹۹۹). Ethics, character & authentic transformational ...
  • Becker, F. W., & Tews, M. J. (۲۰۱۶), Fun activities ...
  • Berson, Y., & Avolio, B. (۲۰۰۴). Transformational leadership & the ...
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (۱۹۹۴). Charismatic leadership ...
  • Conger, J., & Kanungo, R., & Menon (۲۰۰۰). Charismatic leadership ...
  • Fazil Jamaludin., M., Majeed Ahmad. A., Mohammad, A., & Mohammed, ...
  • Fluegge, E. R. (۲۰۰۸). Who put the fun in functional? ...
  • Fluegge, W. (۲۰۱۴). Play hard, work hard. Management Research Review, ...
  • Ford, R. C., McLaughlin, F. S., & Newstrom, J. W. ...
  • Ford. R. C., McLaughlin, F. S., & Newstrom, J. W. ...
  • Grant, A. M. (۲۰۰۷). Relational job design and the motivation ...
  • Grenny, j. (۲۰۰۹). influence change. leadership excellence, ۲۶, (۵), ۱۳ ...
  • Kahn, W. A. (۱۹۹۰). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Karl, K. A., Peluchette, J. V., & Harland, L. (۲۰۰۵). ...
  • Kearney, S. (۲۰۱۵). Reconceptualizing beginning teacher induction as organizational socialization: ...
  • Klassen, R. M., Aldhafri, S., Mansfield, C. F., Purwanto, E., ...
  • Laub, J. (۲۰۰۳). From paternalism to the servant organization: Expanding ...
  • Mcclenahen, J. S. (۱۹۹۲). On the Jjob: lean and mean. ...
  • McDowell, T. (۲۰۰۴). Fun at work: scale development, confirmatory factor ...
  • Miller, A. M. (۲۰۰۵). Fun in the workplace: Toward an ...
  • Moore, B. (۱۹۹۹). Attributional charistmatic leadership and organizational citizenship behaviors: ...
  • Ponsombut, S., Kanokorn, S., & Sujanya, S. (۲۰۱۴). Factors affecting ...
  • Priyadarshini, M. K., Kumar, P., Jayshree, V., & Mohan, M. ...
  • Rey, L., Extremera, N., & Pena, Y. M. (۲۰۱۲). Burnout ...
  • Romero, E. J., & Pescosolido, A. (۲۰۰۸). Humor and group ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (۲۰۰۶). The Measurement ...
  • Schaufeli, W. B., & Salanova, M. (۲۰۰۷). Work engagement: an ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. ...
  • Sparks, G. A. (۲۰۱۴). Charismatic leadership: Findings of an exploratory ...
  • Strickland, O. J. (۲۰۱۰). The relationship between charismatic leadership, work ...
  • Taormina, R. J. (۲۰۰۹). Organizational socialization: The missing link between ...
  • نمایش کامل مراجع