تبیین و بررسی فاکتورهای تاثیرگذار بر ماندگاری منابع انسانی مستعد (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر، تبیین فاکتورهای تاثیرگذار بر ماندگاری منابع انسانی مستعد و دانشی در سازمان و اولویت بندی آن در جمعیت هلال احمر استان مازندران می باشد تا بتوان به واسطه آن از وضعیت عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی و ارتباط این عوامل با یکدیگر، در سازمان مورد مطالعه آگاهی یافت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و بصورت مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران (اعم از مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان) با حداقل مدرک فوق دیپلم؛ در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۲۶۰ نفر می باشد. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه معتبر و منطبق بر مدل مفهومی پژوهش، جمع آوری و از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون رگرسیون خطی ساده و آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه های پژوهش، نشان می دهد، از دیدگاه کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران، با توجه به ضرایب بتا، مقدار آماره تی، مقدار احتمال و ضریب تعیین R۲ حاصل شده از رگرسیون خطی ساده، مدیریت و راهبردها بر فرهنگ سازمانی (فرهنگ سازی)، مدیریت و راهبردها بر یادگیری و توسعه، مدیریت و راهبردها بر حقوق و مزایا، حقوق و مزایا بر یادگیری و توسعه، فرهنگ سازمانی (فرهنگ سازی) بر یادگیری و توسعه، فرهنگ سازمانی (فرهنگ سازی) بر ماندگاری کارکنان و همچنین یادگیری و توسعه بر ماندگاری کارکنان، تاثیر معنادار مثبتی دارد و با بهبود وضعیت متغیر پیش بین در سازمان، متغیر ملاک هم ارتقاء می یابد. به زبان ساده تر، متغیرهای مستقل پژوهش توانایی پیش بینی متغیرهای وابسته را دارا هستند.