بررسی عملی بودن، اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت در کارمندان

پژوهش حاضر بر پایه هدف اصلی بررسی عملی بودن، اعتبار و روایی سیاهه انگیزه پیشرفت درکارمندان به اجرا در آمده است. به منظور اجرای پژوهش نمونه ای با حج م ۵۲۲ نفر از کارمندان به روش نمونه برداری تصادفی چند مرحله ای انتخاب و پرسشنامه انگیزه پیشرفت (۲۰۰۴) بر روی آنها اجرا شد . بعد از گردآوری داده ها، همبستگی هر ماده با نمره کل مجموعه محاسبه گردید . ضرایب مربوط به ۲۰ گویه ضعیف و از لحاظ آماری بی معنا بوده اند. ضریب آلفای کرنباخ برای مجموعه ۱۷۰ سوالی برابر با ۰/۹۳۴ بود، پس از حذف این ۲۰ گویه برای مجموعه ۱۵۰ سوالی برابر با ۰/۹۶۷ شد . برای بررسی روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد، مقدارکفایت نمونه برداری برابر با ۰/۹۲۳ و معنادار بودن مشخصه کرویت بارتلت ح اکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بود . پس از حذف سوالهای بالا و نیز حذف ۱۳ سوال دیگر که دارای بار عاملی کمتر از ۰/۳ بود. بر پایه روش تحلیل مولفه های اصلی و چرخش به شیوه واریماکس، با توجه به ماتریس عاملی، نمودار شیب دار و درصد واریانس تبیین شده از مجموعه ۱۳۷ سوال تعداد ۹ عامل استخراج گردید؛ که ۳۶/۸ درصد کل واریانس بین متغیرها را تبیین می کنند . عامل یکم با ۶۹ گویه و ارزش ویژه ۲۸/۷۴۴ درحدود ۲۱ درصد کل واریانس متغیرها را پوشش می دهد . نتایج نشان می دهد مجموعه ۱۳۷ گویه ای که در این مطالعه از ۹ عامل اشباع شده است، برای سنجش انگیزه پیشرفت از روایی کافی برخوردار است . برای بررسی روایی همگرا همبستگی مواد پرسشنامه انگیزه پیشرفت با تست انگیزه پیشرفت هرمنز محاسبه شده است . نتایج نشان می دهد این پرسشنامه از روایی همگرای کافی نیز برخوردار است . ساختارساده عامل ها این نتایج را به دست داده است . عامل یکم با ۶۹ گویه بیانگر گرایش و مباهات به پیشرفت ، عامل دوم با ۲۲ گویه بیانگر بی باکی ، عامل سوم با ۱۶ گویه بیانگر خود کارآمدی حرفه ای ، عامل چهارم با ۵ گویه بیانگر پشتکار ، عامل پنجم با ۴ گویه بیانگر خطر پذیری ، عامل ششم با ۷ گویه بیانگر اعتماد به نفس ، عامل هفتم با ۷ گویه بیانگر سلطه جویی ، عامل هشتم با ۴ گویه بیانگر جایگاه مهار بیرونی و عامل نهم با ۴ گویه بیانگر اشتیاق به یادگیری است. به منظور تعبیر و تفسیر نمره های گروه نمونه مورد مطالعه نرم مقوله ای تهیه شد