ارزیابی عوامل حکمرانی درونی و بیرونی موثر بر عملکرد مدیران حسابداری سازمانهاو مناطق شهرداری شیراز

بسیار از دلایل حکمرانی در حوزه های مختلف ناشی از عوامل درونسازمانی و برونسازمانی است. از طرفی دیگر، در جهانرقابتی امروز عملکرد در همه زمینه ها اهمیت زیادی پیدا کرده است. تنها سازمان هایی می توانند در این دنیای پر تلاطم باقیبمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نمایند و در سایه توجه به عوامل درونی و بیرونی سازمان بیشترین عملکرد راداشته باشند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل عوامل حکمرانی درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر عملکرد مدیران حسابداریسازمانها و مناطق یازدهگانه شهرداری شیراز و ارایه راهکارهایی جهت بهبود تصمیمات مدیران و سرپرستان برای شناساییضعف های موجود و اقدامات الزم برای بهبود آن و ترغیب به داشتن عملکرد مطلوب و در نهایت کاهش تعارضات و درگیریهای سازمانی می باشد. تحقیق حاضر کاربردی و روش ارزیابی آن توصیفی پیمایشی است. جامعه این تحقیق شامل ۳۵ نفر ازمدیران حسابداری سازمانها و مناطق شهرداری شیراز است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل درون سازمانی و برونسازمانی و عملکرد مدیران حسابداری سازمانها و مناطق یازدهگانه شهرداری شیراز رابطه وجود دارد. نتایج تحقیق وجود رابطهبین ماهیت شغل، سرمایه، مهارت سازمانی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل قانونی سیاسی با عملکرد مدیران حسابداریسازمانها و مناطق یازدهگانه شهرداری شیراز را ثابت کردند و در بین این عوامل عامل ماهیت شغل بیشترین ارتباط و عاملاقتصادی دارای کمترین ارتباط با عملکرد مدیران را داشتند.