تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی در شرکت بیسکوییت سالمین

در تئوریهای جدید مدیریت استراتژیک بهنام تئوری تدوین شایستگی منابع انسانی به ویژه شایستگی منابع انسانی ازاهمیت بالایی برخورداراست.یک الگوی شایستگی به عنوان یک ابزارمنابع انسانی برای انتخاب، آموزش و پرورش، ارزیابی وطرح ریزی جانشین پروری مورد استفاده واقع می شود .در این پژوهش ابتدا کلیه مدلهای دردسترس خارجی و داخلی در جامعه اماری شرکت بیسکوییت سالمین به آدرس کارخانهی تولیدی مواد غذای بیسکویت مرکزی، ساوه، شهرک صنعتی کاوه، بلوار آزادی، میدان صنعت با حجم نمونه ۲۱۲ نفر کارمندبا پرسشنلمه استاندارد مدل شایستگی پیرس ۱۹۹۵ بررسی گردید و سپس نقاط مشترک این مدلها استخراج شده است .هدف این پژوهش رتبه بندی ابعاد و مولفه تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی است. روش تحقیق ، تحلیل محتوا و تکنیک آنآنتروپی شانون است.در این پژوهش پس از بررسی مدل های یافت شده، مدلی با هفت بعد و ۱۶ مولفه ارائه شد. نتایج پژوهشنشان داد در میان ابعاد هفت گانه، بعد مدیریت دیگران دارای بیشترین ضریب اهمیت و بعد مدیریت خویشتن دارایکمترین ضریب اهمیت است.در میان ۱۶ مولفه، مولفه ارتباطات دارای بالاترین ضریب اهمیت و مولفه انتقادپذیری وخویشتن داریدارای کمترین ضریب اهمیت می باشد.