مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با نقش توانمندی کارکنان حسابداری

منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است. دیدگاهاستراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجه به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارکنان حسابداری توانمند ، متعهد،و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، آموزشتوانمندی کارکنان حسابداری و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی میشوند. مدل مبتنیبر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده و براساس آن مدل مفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش وتوانمندی کارکنان حسابداری در ایجاد فرهنگ سازمانی توسعه و پیشنهاد داده می شود .