تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در مدیریت استعداد پژوهشگاه فضایی ایران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SQM-12-2_004

تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1401

چکیده مقاله:

رشد و توسعه ی روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی مانند هوش مصنوعی و تجلی کلمه الکترونیک باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و هوش مصنوعی بر مدیریت استعدادهای پژوهشگاه فضایی ایران انجام شد. این تحقیق از نظر نوع کاربردی، به صورت کمی است. جامعه ی آماری کلی تحقیق تمامی کارکنان پژوهشگاه فضایی ایران بود که تعداد آن ها ۷۲۵ نفر شد. که بر اساس جدول کوکران و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دومنیگ و همکاران (۲۰۱۴)، مدیریت استعداد فیلیپس و همکاران (۲۰۰۹) و هوش مصنوعی محقق ساخته بود. روایی آن به صورت صوری، محتوایی و سازه ای مورد بررسی قرار گرفت. همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پ. ال. اس. نسخه شماره دو، تجزیه و تحلیل گردید. تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی `با ضریب تاثیری برابر ۳۶۳/۰ و مقدار معناداری آن (۳۸۲/۳) بر مدیریت استعدادها و هوش مصنوعی با ضریب تاثیری برابر ۵۴۵/۰ و مقدار معناداری آن (۰۳۷/۵) بر مدیریت استعدادها، همچنین ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و هوش مصنوعی بر مدیریت استعدادهای پژوهشگاه فضایی ایران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعدادها ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، هوش مصنوعی ، پژوهشگاه فضایی ایران

نویسندگان

حاجیه رجبی فرجاد

دانشیار ، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

مریم عطاپور

کارشناس ارشد ، مدیریت دولتی، پژوهشگاه فضایی ایران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی مقدم، افسانه و سلیمان پور، محبوبه (۱۳۹۷). رابطه مدیریت ...
  • حسین­پور، داوود(۱۳۹۴). بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری ...
  • سلیمی، محمد؛ زارعی، متین؛ وزین، حسین (۱۳۹۲)، بررسی وضعیت عوامل ...
  • صیادی، سعید. محمدی، مرضیه و نیک­پور، امین(۱۳۹۰). مدیریت استعداد؛ مفهومی ...
  • طالقانی، غلامرضا. امینی، سمیه و آدوسی، حسین(۱۳۹۲). بررسی رابطه مدیریت ...
  • Bondarouk, R. & Dresselhaus. L. (۲۰۱۳). ‖ Global Talent Management ...
  • Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (۲۰۱۹). Artificial Intelligence ...
  • Chapman, D.S. and Go¨do¨ llei, A.F. (۲۰۱۷), “E-recruiting: using technology ...
  • Cheloha, R. & Swain, J. (۲۰۰۵). Talent management system key ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Ensley, M. D., James, W., Carland R. L. & Ensley ...
  • Farley, C. (۲۰۰۵). HR’s role in Talent Management and driving ...
  • Hudson, H. (۲۰۰۹). Thought Leadership Series, Public sector Talent Management: ...
  • Jatobá, M.L., Santos, J., Gutierriz, I., Moscon, D.C., Fernandes, P.O., ...
  • Johnson, R.D., Stone, D.L. and Lukaszewski, K.M. (۲۰۲۰), "The benefits ...
  • L’Écuyer, F. and Pelletier, C. (۲۰۱۹), "Exploration of Social Media ...
  • Miller, T. (۲۰۱۹), The New World of Human Resources and ...
  • Rahman, M., Mordi, C. and Nwagbara, U. (۲۰۱۸), "Factors influencing ...
  • Ruël, H. Bondarouk, T. Looise Kees. J.(۲۰۰۹). E-HRM: Innovation or ...
  • Smurthwaite, C. (۲۰۱۹), “Trying to attract top talent? Make recruitment ...
  • Wiblen, S. and Marler, J.H. (۲۰۱۹), "The Human–Technology Interface in ...
  • نمایش کامل مراجع