نقش شهرداری تهران در ایجاد جو سالم سازمانی برای کارکنان

خلاصه سیر تغییر و تحولات و پیشرفتهای اداری نیاز جوسازمانی با انگیزش کارکنان را ضروری می سازد. از این رو پژوهشهای متفاوت در این زمینه می تواند نواقص و کاستیهای موجود را مشخص و راه را برای بر طرف کردن آنها هموار سازد. از جمله پژوهشهای مهم در این زمینه، بررسی جو سازمانی و انگیزش کارکنان آب منطقه ای می باشد. شرکت آب منطقه ای نیازمند فضای سازمانی است که در آن کارکنان، افرادی خلاق و نوآور، متفکر و با اعتماد به نفس بیشتر باشند تابتوانند شرکت را به هدف اساسی خود که خدمت رسانی به مردم است برسانند. این ویژگیها زائیده فضایی آزاد و مشارکت جویانه و مطلوب هر سازمانی است که در عصر حاضر بر آن تاکید شده است. باید باور داشت که بنیانهای کهنه عصر صنعتی که مختص سده های پیشین بوده رنگ باخته است و دیگر نمی توان بر اساس آنها برنامه ریزی کرد، چرا که عصر حاضر نیازمند الزامات و مناسبات خاص خود است. نقطه آغازین تحولات در این زمینه باید نیروی انسانی شاغل در ادارات را مد نظر قرار داد.