بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد حسابرسان

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 280

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-23-3_020

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1401

چکیده مقاله:

هیجانات دقیقا می توانند بر پیش­­بین های رفتار مانند نگرش ها، اسناد و ادراک تاثیر بگذارند. از آنجایی که نمی توان یک انسان بی احساس، یک سازمان بدون سرنشین یا یک جامعه بدون سازمان را تصور کرد، نقش هیجانات در زندگی انسان کاملا مشهود است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد حسابرسان بود. جامعه آماری این پژوهش حسابرسان­هایی بودند که در موسسات حسابرسی اصفهان مشغول به کار هستند که براساس فرمول کوکران ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد و به روش در دسترس پرسشنامه های هوش هیجانی (Bradberry & Greave, ۲۰۰۵) و عملکرد سازمانی (Hersey & Goldsmith, ۲۰۰۳)  در بین آنها توزیع شد و سپس با استفاده از نرم افزار PLS داده های گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در این راستا پس از اجرای مدل ابتدا با شاخص های مناسب برازش مدل مورد بررسی قرار گرفت سپس فرضیه های تحقیق تجزیه و تحلیل شدند. نتایج این تحقیق نشان داد، هوش هیجانی رابطه مثبتی با عملکرد سازمانی حسابرسان داشته است. به عبارت دیگر با افزایش هوش هیجانی عملکرد حسابرسان افزایش می­یابد. یافته­های این پژوهش می­تواند در اتخاذ تدابیر لازم جهت برگزاری کارگاه های هوش هیجانی جهت ارتقای عملکرد سازمانی حسابرسان­ها موثر باشد.

نویسندگان

مرضیه ملکی

کارشناس ارشد حسابرسی، گروه حسابداری، واحد دولت آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

رحمان ساعدی

استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Akbar, R., Musnadi, S., & Putra, T. R. (۲۰۲۰). The ...
  • Angelidis, J., & Ibrahim, N. (۲۰۱۱). The impact of emotional ...
  • Ayu, D. (۲۰۱۷). Manfaat Kecerdasan Emosional dalam Lingkungan Pekerjaan ...
  • Bar-On, R. (۱۹۹۷). Bar On Emotional Quotient Inventory: A measure ...
  • Bhattacharjee, S., Moreno, K., & Riley, T. (۲۰۱۲). The interplay ...
  • Bradberry, T., &Greaves, J. (۲۰۰۵). Emotional intelligence quick book. Translated ...
  • Brody, R.G., Guptab, G., Salter, S.B. (۲۰۲۰). The influence of ...
  • Coget, J. F., Haag, C., & Gibson, D. E. (۲۰۱۱). ...
  • Daff, L., de Lange, P., & Jackling, B. (۲۰۱۲). A ...
  • DeFond, M., & Zhang, J. (۲۰۱۴). A review of archival ...
  • Fauzan, M. F.A. (۲۰۱۷). Pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan ...
  • Ganji, H., Mirhashemi, M., & Sabet, M. (۲۰۰۷). Bradberry- Greaves’ ...
  • Ghaderi, M., & Shamsi, A. (۲۰۱۵). The correlation between emotional ...
  • Goleman, D. (۱۹۹۵). Emotional Intelligence. Bantam Books, New York ...
  • Gunu, U., & Oladepo, R. O. (۲۰۱۴). Impact of Emotional ...
  • Hasanuddin, R., & Sjahruddin, H. (۲۰۱۷).The Structure of Emotional Intelligence, ...
  • Karo, H., Siagian, H.L. (۲۰۱۸). The effect of auditor competence, ...
  • Kusuma, S. P., & Sukirman, S. (۲۰۱۷). The effect of ...
  • Mayer, J.D. & Salovey, P. (۱۹۹۷). What is emotional intelligence? ...
  • Mirdrikundi, R. (۲۰۱۱). Emotional Intelligence, Background and Approaches from the ...
  • Rexhepi, G., & Berisha, B. (۲۰۱۷). The effects of emotional ...
  • Sanford, R. (۲۰۰۹). The impact of activity-based costingon organizational performance. ...
  • Yang, L., Brink, A.G., & Wier, B. (۲۰۱۷). The impact ...
  • نمایش کامل مراجع