فرهنگ سازمانی، تمایل و وفاداری کارکنان در شرکت های تولیدی شهر تهران

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی، تمایل و وفاداری کارکنان در شرکت های تولیدی شهر تهران می باشد. تجزیه وتحلیل اطلاعات این تحقیق با استفاده از نرمافزا اس پی اس ای و لیزرل می باشد. یافته های این تحقیق نشان داد که: که فرهنگسازمانی بر تمایل شغلی تاثیر دارد و هرچه سطح سازمان و فرهنگ آن بالاتر باشد، تمایل شغلی افراد نیز بیشتر می گردد.انعطاف پذیری ساعات کاری بر تمایل شغلی تاثیر دارد و اگر انعطاف پذیری ساعاتکاری در سازمان افزایش یابد، تمایل شغلینیز به تبع آن افزایش می یابد. هرچه تمایل شغلی افراد در سازمان افزایش یابد، وفاداری آنها به سازمان نیز به تبع آن افزایشمی یابد. ملاحظه گردید که تعهد شغلی نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری با وفاداری راایفا می کند.با توجه به معنادار بودن ضرایب و مسیرها مشخص است که رابط های غیر مستقیم ا ز طریق تمایل شغلی بینوفاداری و فرهنگ سازمانی موجود می باشد.